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                薪酬政策

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                薪酬政策

                    1、堅持按勞分配、兼顧效率與公平的原則。工資總額預算管理在體現勞動效率和效益同時,兼顧內部公平,著力構建和諧分配關系。
                    2、堅持宏觀調控與微觀調控相結合的原則。工資總額的使用實行宏觀調控、分類分級管理,充分發揮企業作為市場主體的自主分配作用。在發揮市場對企業收入分配基礎調節作用的基礎上,逐步實現職工工資水平與勞動力市場價位相銜接,合理調節企業間、企業內部各類人員的收入分配關系。
                    3、堅持效益導向,量入為出、能高能低的原則。企業工資增減與企業效益增減聯動,注重企業的成長性與盈利性,保持企業營業收入的穩定增長和利潤水平的持續增長,保障企業工資水平的穩步提高。
                    4、堅持職工工資水平與企業競爭力相適應原則。在提高企業經濟效益的基礎上,綜合考慮企業戰略規劃和社會經濟發展等因素,建立健全工資總額決定機制和職工工資正常增長機制。

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